这类人往往不倾向于团队协作，缺少团队精神，更倾向于独自举动，过火着重个人英雄主义。
假如团队中呈现这种人，他们可能会成为不良行为的典范，导致其他成员也仿效，最终导致团队涣散、失掉凝聚力和竞争力。
面临这类叛逆者，办理者不能畏缩，而应该展现出坚决的态度，以保护威望和次序。
假如办理者在面临寻衅时显得脆弱，那么办理将变得紊乱，办理者自己的威信也将受损。
因而，关于寻衅威望的行为，办理者应该坚决予以镇压和处分，以保护团队的安稳和功率。
关于恪守准则的行为给予奖赏，违背准则的行为则施加赏罚，对所有人天公地道，没有一点特别待遇。
曹操曾因自己的马车失控而冲入麦田，尽管他之前现已命令任何人不得损坏麦田，但当他自己犯错时，他毫不犹豫地采取了严峻的自我赏罚，以此来展现准则的严肃性。
因而，在办理中，准则是根底，有必要保护其威望性，这样才可以保证办理的有效性。
一个活泼的气氛可以激起小组成员的活跃性，让他们充溢热情和动力，相互竞争和前进。
作为办理者，营建一个调和、活跃、充溢正能量的作业环境是至关重要的，这将明显提高作业的质量和功率。
例如，华为是经过打造快节奏、高功率、高质量的作业环境，使其在全球市场上具有极强的竞争力。